A Comil Ônibus foi uma das grandes vencedoras do Prêmio Top Ser Humano 2026 da ABRH – RS (Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul).  O Programa Comil Portas Abertas, case apresentado pela empresa, foi premiado na 33ª edição, um dos mais importantes prêmios do estado na área de gestão de pessoas e responsabilidade social.

No programa Comil Portas Abertas, os migrantes da Venezuela encontram mais do que uma vaga de emprego, mas oportunidade de reconstruírem suas vidas com dignidade e independência. Desde 2020, a Comil Ônibus S.A, de Erechim/RS, em parceria com a OIM (Organização Internacional para as Migrações) – agência da ONU (Organização das Nações Unidas) – vem investindo na contratação, acolhimento, educação, moradia, saúde e reintegração social de migrantes da Venezuela e seus familiares, que estavam nos abrigos da Operação Acolhida, em Boa Vista/RR.

Mario Israel Valdiviesco Corona, Senior de Montagem, admitido em agosto de 2023 revela sua experiência. “Agradeço a oportunidade da empresa, pois logo consegui trazer minha esposa e meus filhos. Depois de um tempo comecei o Ensino Médio pelo programa que a Comi fornecel, o Comil Escola, que abriu as portas para o meu crescimento de carreira, e hoje sou líder no setor de Acabamento de Fretamento. A Comil mudou muito minha vida, ainda continuo aprendendo e agradeço aquela oportunidade que tive”.

Conforme explica a gerente de Recursos Humanos, Fernanda Parmeggiani, “Através da educação e do trabalho, melhores programas sociais de uma nação, reinserimos na comunidade os profissionais e seus familiares, para que sigam suas vidas com autonomia. A migração formal e oficial é uma grande propulsora do desenvolvimento econômico, que pode “caminhar lado a lado” com o trabalho social (...) O trabalho confere dignidade, propósito, sustento e independência, confere valor à vida! A Comil abriu as portas, acolheu e transformou realidades”, conclui.

Fundamentado neste conceito, o Programa Comil Portas Abertas transformou a necessidade de mão-de-obra em um exemplo de inclusão e valorização da diversidade cultural, ao oportunizar a reintegração social para migrantes e refugiados. Esta relação “ganha-ganha”, também se tornou um diferencial estratégico para o crescimento sustentável do negócio. A diversidade tornou-se parte da identidade da empresa. O programa também impactou no reconhecimento de clientes, onde além do diferencial da qualidade dos produtos, a empresa passou a ser valorizada no mercado pela sustentabilidade social, influenciando os resultados do negócio.  Atualmente, a empresa conta com mais de 500 funcionários migrantes em seu quadro (aproximadamente 30% da equipe).

“Este reconhecimento é resultado do trabalho consolidado e assertivo de toda a empresa. Direção, equipe de Recursos Humanos, Gestores e demais colegas acolheram, ensinaram, orientaram e viram na troca de experiências com os migrantes uma grande oportunidade de ampliarem seus conhecimentos, habilidades, visão de mundo e cidadania”, relata Sr. Deoclécio Corradi, presidente da Comil Ônibus S.A.