Mais uma premiação consolidou o trabalho desenvolvido pela Unimed Erechim, em Gestão de Pessoas. Na noite de 27 de setembro, a cooperativa médica recebeu o Prêmio Top Ser Humano 2016, pelo case Gestão & Ideias. A distinção, concedida pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS), é uma das mais importantes do Estado no segmento de Gestão de Pessoas e já reconheceu práticas de grandes instituições de saúde, como o Hospital de Clínicas de Porto Alegre, Hospital Moinhos de Vento e Hospital Mãe de Deus. Esta é a segunda vez que a Unimed Erechim recebe tal honraria. Em 2014, o destaque foi para o Projeto Mudança.

Na solenidade de premiação, realizada no Grêmio Náutico União, em Porto Alegre, a cooperativa foi representada pela diretoria.

Conforme o diretor Administrativo, Luiz Felipe Barreneche Leães, o projeto integra uma série de ações desenvolvidas pela Unimed Erechim a partir do estabelecimento do Planejamento Estratégico 2014-2020, que compreende objetivos claros e desafiadores que conduzirão a cooperativa a ser reconhecida por uma gestão eficaz e co-criação de valor. “A partir da institucionalização de uma cultura organizacional voltada à potencialização do engajamento das pessoas e valorização das singularidades, alcançada com o Projeto Mudança, conseguimos transmitir aos colaboradores a dimensão do Projeto Gestão & Ideias. A evidência do sucesso destas ações sistematizadas está nesta premiação, além dos demais resultados atingidos”, avalia.

Desenvolvido desde janeiro de 2015, o Gestão & Ideias conta com a participação de diretores, gerências e colaboradores.  Segundo a coordenadora de Gestão de Pessoas, Elisete Fronza, o projeto potencializa a participação das pessoas na gestão da cooperativa e na execução das estratégias. “Acreditamos que proporcionar o pleno desenvolvimento, compartilhar conhecimento, valorizar experiências e ideias contribui para o alcance da política de gestão de pessoas, que está orientada para o desenvolvimento sustentável, valorização e retenção de talentos”, explica.

Por meio de rodas de conversa mensais, a área de Gestão de Pessoas diagnostica demandas e expectativas dos profissionais, permitindo que a cooperativa concentre seus esforços em um modelo de desenvolvimento participativo e inovador. Sistematicamente, indicadores quantitativos são monitorados, apontando resultados como a implementação 60,81% das sugestões apresentadas, em 2015. Outro indicativo de sucesso do Projeto está no índice de satisfação dos colaboradores, que avançou de 86,29% (em 2014) para 92,47%.

“O que fizemos foi expandir a cultura de cooperação por todos os setores e processos, tornando nossa relação ainda mais próxima e assertiva. O mercado nos desafia cada vez mais a concentrar esforços na inovação e, por isso, apostamos em uma gestão compartilhada e focada no desenvolvimento. É por este motivo que também creditamos ao projeto uma interferência positiva na satisfação dos clientes, que passou de 88,61% para 93,10%”, ressalta a gerente Alessandra Sonda.

Criado em 1993, o Prêmio Top Ser Humano reconhece organizações que valorizam o ser humano como diferencial estratégico para o crescimento das pessoas e das empresas. Além da categoria Organização, na qual a Unimed Erechim foi agraciada, a ABRH-RS também premia nas categorias “Personalidade”, “Mérito” e “Conhecimento”. Nesta edição, as Unimeds Noroeste/RS e Porto Alegre também tiveram suas práticas reconhecidas.